Sin duda, la tecnología en el trabajo avanza cada día más con el
transcurrir de los años. Esto lleva a cambios de pensamientos de muchos
usuarios que ayuda a complementar una mejor organización, motivación en el
campo laboral en pleno siglo XXI. Deloitte ha presentado un informe sobre las
Tendencias Globales de Capital Humano 2017 titulado “Reescribiendo las reglas
para la era digital”. En el que ha obtenido más de 10,000 líderes
empresariales y de Recursos Humanos de 140 países, con 136 respuestas en el Perú.
Deloitte cuenta con 10 tendencias para el Perú 2017. La organización
del futuro, en el transcurrir del tiempo, las eras digitales se ven en la necesidad
de renovar para adaptarse a una manera más veloz hacia los usuarios cubriendo las
necesidades de todos. El 96% de las organizaciones del Perú considera que es
una tendencia importante. Carrera y aprendizaje, es en tiempo real
e importante para el éxito de la empresa. Estos necesitan estar disponibles en
cualquier plataforma móvil. Gestión de desempeño, ha cambiado
la forma de medir el desempeño del empleado. La experiencia del
empleado, se realizan encuestas que sirven como retroalimentación para el
diseño de la experiencia hacia el empleado. Adquisición del Talento,
la economía permite que las personas se muevan libremente. Liderazgo
disruptivo, ahora se necesita más habilidades y competencias de
generaciones pasadas. El liderazgo digital busca cambios en la forma de
pensar, actuar y pensar. Digital HR, los líderes de HR, están
siendo capacitados para dirigir a la organización a “ser digital”, también en las otras tres áreas: fuerza laboral digital, lugar de trabajo digital, y RH digital. Analítica de talento, se está convirtiendo ya en una función
de negocio que permite comprender e integrar los analíticos en aplicaciones en
tiempo real. Diversidad e inclusión, la inclusión, equidad, hasta
ahora sigue siendo un tema que no tiene cuando acabar. El 67% considera
que la diversidad e inclusión son una ventaja competitiva. Futuro de
trabajo, en la actualidad las empresas deberían tener como labor
implementar herramientas cognitivas y reentrenar a su personal en el uso de las
mismas.
Publicado por: Mayra Ruero Meza
Publicado por: Mayra Ruero Meza
En la información brindada se muestran datos interesantes y a su vez se debe recalcar también en lo que corresponde al desempleo, se puede tocar el asunto de la inclusión de jóvenes talentos para que desde ahora empiecen a crear estrategias que sirvan para un futuro.
ResponderEliminarMuy buen punto a remarcar el del desempleo y lo de estrategias para incluir a los jóvenes.
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